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Frequently Asked Questions

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Preguntas Generales

¿Qué es el coaching?

El coaching profesional trae muchos beneficios maravillosos: nuevas perspectivas sobre los retos personales, habilidades de toma de decisiones mejorada, una mayor eficacia interpersonal, y el aumento de la confianza. Y la lista no termina allí. Los que se dedican como entrenador también puede esperar una mejoría apreciable en la productividad, la satisfacción con la vida y el trabajo, y el logro de los objetivos pertinentes.

Preguntas para hacerle a un coach

  • ¿Cuál es su experiencia como coach (número de coachees /clientes, años de experiencia, las situaciones de coaching que ha tenido, etc.)?
  • ¿Cuál es su formación de coaching (pertenece a ICF o alguna otra asociación, el programa que tomo para ser coach es un programa aprobado por ICF o tiene otra tipo de formación, cual, etc.)?
  • ¿Cuál es su especialidad en coaching o por áreas en las que más a menudo trabaja?
  • ¿En qué tipos de empresas trabaja de forma más frecuente? Y, en qué niveles (ejecutivos, alta dirección, mandos intermedios, etc.)?
  • ¿Cuál es su filosofía sobre el coaching?
  • ¿Cuáles son algunas de sus historias de éxito de coaching (ejemplos específicos de personas que han logrado resultado con él )?
  • ¿Tiene usted una credencial ICF?

¿Qué distingue al coaching de otras profesiones?

El coaching profesional es un servicio bien diferenciado que se centra en la vida de un individuo en relación con el establecimiento de objetivos, la creación de resultados y la gestión del cambio personal. En un esfuerzo por comprender lo que es un coach, puede resultar útil distinguir el coaching de otras profesiones de apoyo personal u organizativo.

Terapia. El coaching difiere de la terapia en distintos aspectos. En primer lugar, el coaching es una profesión que fomenta al crecimiento personal y profesional sobre la base de un cambio iniciado por el individuo para alcanzar resultados concretos. Estos resultados están vinculados al éxito personal o profesional. El coaching se centra en el avance hacia el futuro. En cambio, la terapia consiste en tratar el dolor, la disfunción y el conflicto en un individuo o en una relación entre dos o más individuos. Con frecuencia, se centra en resolver dificultades surgidas en el pasado que obstaculizan la capacidad emocional presente del individuo, mejorando su psicología en general y gestionando las circunstancias actuales privadas y profesionales de formas emocionalmente saludables. Los resultados de la terapia suelen incluir mejoras en los estados de ánimo y emocionales. Aunque los sentimientos y las emociones positivas pueden ser un resultado natural del coaching, su objetivo principal es crear estrategias aplicables para conseguir objetivos concretos en la vida profesional o personal de un individuo. En una relación de coaching, el énfasis se sitúa en la acción, la responsabilidad y la continuación.

Consultoría. Los individuos y las organizaciones pueden retener a los consultores para aprovechar su experiencia en un campo concreto. Aunque los enfoques de la consultoría varían ampliamente, el consultor suele diagnosticar problemas y prescribir soluciones, llegando a implementarlas en algunos casos. Por lo general, en el caso del coaching, los individuos o equipos son capaces de generar sus propias soluciones y el coach ofrece enfoques y marcos de apoyo basados en el descubrimiento.

Mentoring. El mentoring, que podría definirse como el proceso de guiar a partir de la propia experiencia o de compartir la experiencia en un área sectorial o en el desarrollo de una carrera, se confunde a veces con el coaching. Aunque algunos coaches ofrecen mentoring como parte de su proceso, por ejemplo cuando hacen coaching con nuevos coaches, no suelen ser mentores de sus clientes.
Formación. Los programas de formación se basan en la adquisición de determinados objetivos de aprendizaje definidos por el instructor. Aunque los objetivos del proceso de coaching son claros, es el individuo o el grupo quien los establece con la orientación del coach. La formación también conlleva una ruta de aprendizaje lineal que coincide con un programa establecido. El coaching es menos lineal y carece de un programa de estudios predefinido.

Desarrollo deportivo. Aunque utiliza con frecuencia metáforas deportivas, el coaching profesional es distinto del entrenamiento deportivo tradicional. El entrenador deportivo suele verse como un experto que guía y dirige el comportamiento de individuos o equipos gracias a su mayor experiencia y conocimiento. Los coaches profesionales tienen estas cualidades, pero es la experiencia y el conocimiento del individuo o del equipo lo que determina la dirección. Además, a diferencia del desarrollo deportivo, el coaching profesional no se centra en los comportamientos deficientes o incorrectos, sino en identificar las oportunidades de desarrollo en función de los puntos fuertes y las capacidades de los individuos.

¿Qué ventajas reporta el coaching?

Preguntas Financieras

¿Cómo se establece la inversión para el proceso de coaching?

Por lo general, el proceso de coaching empieza por una entrevista personal, ya sea cara a cara o por teleconferencia, para evaluar las oportunidades y los retos actuales del individuo y/o equipo de trabajo, definir el ámbito de la relación, identificar las prioridades y establecer los resultados concretos deseados.  De acuerdo a esta sesión se establece una propuesta comercial que integra la inversión del proceso.

Preguntas Tecnológicas

¿Se puede hacer Coaching Virtual?

Utilizamos herramientas tecnológicas como ZOOM, SKYPE, etc; para aprovechar el tiempo y que el tráfico o distancias largas no impidan tu crecimiento.